Tìm hiểu về hợp đồng du học nghề tại CHLB Đức

Hợp đồng du học nghề Đức là một văn bản pháp lý được ký kết giữa người học và tổ chức giáo dục Đức. Nó định rõ các điều khoản và điều kiện liên quan đến quá trình du học nghề tại Đức.

Hợp đồng này thường được tạo ra để đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình du học, bảo vệ quyền lợi của cả người học và tổ chức giáo dục. Mục tiêu chính của hợp đồng du học nghề Đức là xác định và đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả người học và tổ chức giáo dục trong quá trình du học.

Bằng cách thực hiện các điều khoản của hợp đồng, cả hai bên có thể xây dựng một môi trường công bằng và minh bạch, đồng thời đảm bảo chất lượng giáo dục và cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người học.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng chi tiết và nội dung cụ thể của hợp đồng du học nghề Đức có thể thay đổi tùy thuộc vào từng tổ chức giáo dục và chương trình học cụ thể.

Với học sinh bay có chứng chỉ tiếng Đức B1 thì cần 4 hợp đồng du học nghề bao gồm: Hợp đồng học B2 6 tháng; Hợp đồng nhà ở 06 tháng; Hợp đồng học nghề và hợp đồng thực tập nghề có bảng lương.

Với học sinh đã có B2 thì chỉ cần 2 hợp đồng đó là: Hợp đồng học nghề và hợp đồng thực tập nghề có bảng lương. Cùng với xác nhận của sở lao động.

Theo khung luật mới mà ĐSQ đã thông báo thì với nghề điều dưỡng chỉ yêu cầu B1 tiếng Đức là có thể vào học nghề. Thời gian chờ trung bình từ khi gửi hồ sơ đến khi hợp đồng về đến tay học viên từ 4 đến 8 tuần.

Các hợp đồng học tập và làm việc phải chuẩn, trung thực, đúng quy định tại CHLB Đức, là căn cứ tối quan trọng để xin visa thành công.

Trên hợp đồng sẽ cần thể hiện toàn bộ thông tin về vị trí công việc, nơi làm việc, số giờ làm việc, mức lương, số ngày nghỉ, điều khoản khi ngừng hợp đồng,…

Trừ nghề điều dưỡng, các ngành nghề khác như nhà hàng khách sạn, xây dựng, cơ khí,...hợp đồng đều phải được thông qua và đóng dấu bởi phòng thương mại và công nghiệp Đức IHK mới là hợp lệ.

Nếu trong hợp đồng có những quy định đặc biệt khác với thông thường thì cần có thêm 1 tờ giải trình về nội dung đó đi kèm với hợp đồng.

3.1. Thời gian thử việc trong hợp đồng du học nghề Đức

Mọi hợp đồng đào tạo nói chung và hợp đồng du học nghề Đức nói riêng đều quy định thời gian thử việc.

Hai bên sẽ tự thương lượng và đồng ý về thời gian thử việc cũng như cách thức làm việc. Trong trường hợp này, cần lưu ý rằng thời gian thử việc thường chỉ kéo dài từ 2 tháng và tối đa là 4 tháng.

Trong suốt thời gian thử việc, cả hai bên đều có quyền chấm dứt mối quan hệ đào tạo mà không cần thông báo trước, miễn là thông báo việc chấm dứt được thực hiện bằng văn bản. Điều này cung cấp sự linh hoạt trong việc kết thúc mối quan hệ đào tạo trong giai đoạn thử việc.

Đồng thời, trong trường hợp lý do khách quan như vắng mặt của học viên bị bệnh cũng có thể kéo dài thời gian thử việc để bù đắp cho những khoảng thời gian học thiếu.

Tuy nhiên, mỗi hợp đồng và trường hợp cụ thể có thể có các quy định khác nhau về thời gian thử việc và chấm dứt. Vì vậy, học viên nên tham khảo và tuân thủ quy định cụ thể trong hợp đồng du học nghề tại Đức mà họ đã ký kết để đảm bảo hiểu rõ và tuân thủ các điều khoản liên quan.

3.2. Thời gian học nghề khi du học nghề Đức

Thời gian đào tạo nghề kép thường kéo dài từ 3 năm đến 3,5 năm. Các khóa đào tạo nghề khác thường có thời gian kéo dài 2 năm.

Sau thời gian đào tạo này, học viên sẽ có cơ hội bắt đầu công việc đã được ký kết. Tuy nhiên, trong một số điều kiện đặc biệt, có thể rút ngắn thời gian đào tạo. Khóa đào tạo có thể được rút ngắn từ 6 đến 12 tháng nếu học viên đã có các bằng cấp phù hợp với công việc đó.

Để đảm bảo nội dung và yêu cầu đào tạo đạt chuẩn, hợp đồng đào tạo phải được nộp cho phòng công nghiệp và thương mại (IHK) hoặc phòng thủ công mỹ nghệ (HWK) để được kiểm tra và xác nhận. Điều này đảm bảo rằng thời gian đào tạo đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu đào tạo cần thiết.

3.3. Thời gian làm việc khi du học nghề Đức

Thời gian làm việc hàng ngày và hàng tuần của nhân viên được quy định trong đạo luật về giờ làm việc (Arbeitszeitgesetz - ArbZG).

Ngoài ra, các thỏa ước tập thể khác nhau, được ký kết cho các ngành nghề và lĩnh vực khác nhau, sẽ xác định thời gian làm việc tối đa. Thời gian làm việc cũng phụ thuộc vào độ tuổi của người lao động.

Các công ty đào tạo có trách nhiệm ghi lại thời gian làm việc của học viên. Thời gian học tại trường dạy nghề có thể được tính vào thời gian làm việc.

Đối với học viên trên 18 tuổi, thời gian làm việc tối đa là 48 giờ/tuần hoặc 8 giờ/ngày. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ được quy định bởi cơ quan lập pháp, cho phép làm việc tối đa 10 giờ/ngày và 60 giờ/tuần. Và trong vòng sáu tháng tiếp theo, thời gian làm việc trung bình không được vượt quá 8 giờ/ngày để bù đắp cho những giờ làm việc thêm.

Theo quy định của luật lao động, hợp đồng đào tạo cũng quy định việc nghỉ giải lao. Sau ít nhất 4,5 giờ làm việc, học viên phải được nghỉ giải lao ít nhất 15 phút. Theo quy định của luật lao động, thời gian làm việc thêm trong quá trình đào tạo phải được trả thù lao đặc biệt hoặc được bồi thường bằng thời gian nghỉ phép.

3.4. Trợ cấp đào tạo du học nghề Đức

Học viên hoặc những người đang theo học nghề đều được đảm bảo nhận mức lương xứng đáng cho công việc mà họ thực hiện. Số tiền mà học viên nhận được hàng tháng phụ thuộc vào loại nghề nghiệp mà họ đang được đào tạo cũng như tiểu bang ở Đức mà họ đang học.

Tiền học nghề được chuyển vào tài khoản cá nhân của học viên vào ngày làm việc cuối cùng của tháng hiện tại.

Theo quy định của đạo luật đào tạo nghề (BBiG) ở Đức, mục 17 quy định mức trợ cấp đào tạo tối thiểu hàng tháng, có hiệu lực từ ngày 1/1/2020.

• Theo mục 17 của BBiG, mức trợ cấp đào tạo cho năm đầu tiên đào tạo bắt đầu từ 1/1/2020 là 515 Euro/tháng.
• Từ năm thứ hai trở đi, mức trợ cấp tăng 18% so với năm trước đó.
• Từ năm thứ ba trở đi, mức trợ cấp tăng 35% so với năm đầu tiên.
• Thời gian đào tạo kéo dài 4 năm, mức trợ cấp của năm cuối cùng tăng 40% so với năm đầu tiên.

BBiG cũng quy định rằng, từ năm 2021, mức trợ cấp đào tạo trong năm đầu tiên sẽ tăng lên 550 Euro/tháng. Từ năm 2022, mức trợ cấp tăng lên 585 Euro/tháng. Và từ năm 2023, mức trợ cấp tăng lên 620 Euro/tháng.

3.5. Các thỏa thuận vô hiệu trong hợp đồng du học nghề Đức

Mục 12 của đạo luật đào tạo nghề (BBiG) xác định những điều khoản nào không được chấp nhận và coi là không hợp lệ trong hợp đồng đào tạo, từ đó những thỏa thuận đó sẽ trở nên vô hiệu.

Ví dụ, một số điều khoản không hợp lệ bao gồm:

• Hạn chế học viên thực hiện hoạt động nghề nghiệp sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
• Yêu cầu học viên chịu trách nhiệm bồi thường cho việc đào tạo nghề.
• Cam kết trả các khoản phạt theo hợp đồng đào tạo.
• Nếu có những điểm không rõ ràng, nói chung bạn nên tham khảo một luật sư để được tư vấn về các điều khoản không hợp lệ trong hợp đồng đào tạo nghề.

3.6. Các ngành không áp dụng Đạo luật đào tạo nghề

Có một số lĩnh vực không nằm trong phạm vi áp dụng của Đạo luật đào tạo nghề (BBiG) do tính chất đặc biệt của chúng. Các lĩnh vực sau đây không thuộc phạm vi của BBiG:

• Lĩnh vực sức khỏe và chăm sóc sức khỏe.
• Lĩnh vực trợ lý y tế và điều dưỡng.
• Lĩnh vực người chăm sóc.

Điều này có nghĩa là các quy định và điều khoản của BBiG không được áp dụng cho những ngành nghề trên, do yêu cầu và quy định của chúng có những đặc thù riêng biệt. Có thể kể đến như:

• Đạo luật điều dưỡng (Krankenpflegegesetz - KrPFlG).
• Đạo luật chăm sóc lão khoa (Altenpflegegesetz - AltPflG).

Tóm lại, bạn hãy lưu ý kiểm tra kỹ các thông tin cá nhân của bạn trong hợp đồng để tránh những rủi ro không đáng có nhé!